Cosis is de nieuwe naam van NOVO en Promens Care.

Je kunt alle kanten op

Riana - teamcoördinator

Voel je welkom

Drie locaties, vijf afdelingen, zeven collega’s, elf vrijwilligers en achtentwintig cliënten. In het kort de portefeuille van Riana Groendijk, teamcoördinator Werken Dagbesteding Leren (WDL) in Haren. Hier volgen cliënten met een afstand tot de


Bekijk onze vacatures

We hebben re-integreerders, participatiebaners en mensen met een verstandelijke of psychische beperking; allemaal met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij ons kunnen ze groeien, zodat ze steeds meer zelfstandig aan het werk kunnen en - in sommige gevallen - zelfs uitstromen naar een baan. We hebben geen eigen locaties, maar werken op locatie bij burgers en bedrijven. Zij geven ons opdrachten, die wij samen met onze meewerkers - want zo noemen we onze cliënten - uitvoeren. We runnen een horecagelegenheid in Hortus Botanicus in Haren, hebben een was- en strijkservice, organiseren Lunch voor de buurt, doen aan zilverpoetsen en tuinonderhoud en assisteren in een verzorgingshuis.

Het maakt me trots als ik zie wat onze meewerkers allemaal kunnen

Participatieladder

Toen ik in mijn huidige functie begon, merkte ik dat cliënten met een licht verstandelijke beperking soms lastig te plaatsen waren bij een dagbesteding. Dat moest anders, vond ik. Ook kwam de Gemeente Haren met de vraag om samen met twee andere organisaties arbeidsmatige dagbesteding voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vorm te geven. Samen met mijn zorgposthoofd heb ik het WDL-model ontwikkeld: Werken, Dagbesteding en Leren. Binnen deze werkwijze zijn er mogelijkheden voor al onze meewerkers om zich te ontwikkelen. We maken daarbij gebruik van de participatieladder: waar sta je? En: wat heb jij nodig om te kunnen groeien en aan het werk te kunnen? We observeren, vergaren informatie en onderzoeken de vraag achter de vraag: wat maakt jou gelukkig in je werk? Die zoektocht gaan we met elkaar aan, medewerkers én meewerkers. We zijn één team; iedereen werkt met elkaar samen en leert van elkaar. Dat we dit model hebben kunnen ontwikkelen, maakt dat ik me van belang voel. Het maakt me trots als ik zie wat onze meewerkers allemaal kunnen.

Gedurende je reis bij Cosis kan er van alles gebeuren

Cosis heeft enorm veel te bieden

Ik ben nu 19 jaar in dienst bij Cosis, maar ik heb het gevoel dat ik al vijf keer een nieuwe baan heb gehad. Ik begon als stagiair op een woonlocatie, en heb zo ongeveer elke vijf jaar een overstap gemaakt naar een andere baan binnen de organisatie. Bij Cosis kun je alle kanten op. We hebben een interne afdeling, Pit, waar je terechtkunt met al je vragen over de ontwikkelingsmogelijkheden. Wat ik tegen potentiële sollicitanten zou willen zeggen? Doen! Cosis heeft enorm veel te bieden. Als je start binnen Cosis, hoeft dit niet te betekenen dat je blijft werken op één en dezelfde locatie. Het is juist een startpunt van je reis door Cosis. En gedurende die reis kan er van alles gebeuren. Je blijft leren en ontdekken.’

Wat past bij jou?

Heb jij een zorghart? Wil je onze cliënten en/of onze medewerkers ondersteunen? We laten je graag de mogelijkheden zien.

Bekijk onze vacatures