Lintopdrachten overslaan
Verdergaan naar hoofdinhoud
default

Wij helpen kwetsbare mensen grip te krijgen op het leven.

NOVO en Promens Care werken samen in Cosis, omdat we geloven dat de kracht van samen en de kracht van lokale verankering meerwaarde biedt voor de mensen die we helpen bij NOVO en Promens Care. Het gaat om mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking.

 

​​​Nieuws​​

 

 

Een bijzonder jaar voor Cosishttps://www.cosis.nu/nieuws/Paginas/Een-bijzonder-jaar-voor-Cosis.aspxEen bijzonder jaar voor Cosis<div><strong>2018 wordt een bijzonder jaar, waarin we samen verder gaan als Cosis. </strong></div><div> </div><div>Halverwege het jaar gaan we afscheid nemen van de namen Promens Care en NOVO. </div><div>Maar er staan nog meer belangrijke aandachtspunten op ons programma.</div><div> </div><div>Wij vertellen daarover graag meer in ons <a href="/SiteCollectionDocuments/Jaarplan%202018_11.pdf" target="_blank"><span style="text-decoration:underline;"><font color="#0066cc">jaarplan 2018.</font></span></a></div><div><span style="text-decoration:underline;"><font color="#0066cc"></font></span> </div><p><img src="/SiteCollectionImages/jaarplan%202018_foto.JPG" alt="" style="margin:5px;width:598px;" /> </p>2018-03-18T23:00:00Z
NOVO, Promens Care en Cosis op 1 januari 2018 één organisatiehttps://www.cosis.nu/nieuws/Paginas/NOVO,-Promens-Care-en-Cosis-op-1-januari-2018-één-organisatie.aspxNOVO, Promens Care en Cosis op 1 januari 2018 één organisatie<p><strong>NOVO en Promens Care werken samen in Cosis, omdat we geloven dat de kracht van samen en de kracht van lokale verankering meerwaarde biedt voor de mensen die we helpen bij NOVO en Promens Care. Het gaat om mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking.</strong></p><p>Op 1 januari 2018 leggen we onze samenwerking vast in een juridische fusie in stichting Cosis. De namen NOVO en Promens Care zullen in eerste instantie als merken onder stichting Cosis blijven bestaan. In de loop van 2018 zullen deze verdwijnen en gaan we over op één merk. Cosis wordt dan de naam voor onze hele organisatie en wat wij willen uitstralen. </p><p>Op basis van onze strategie - De bedoeling -  blijven wij onze cliënten, mensen met  een verstandelijke en/of psychische beperking, hun netwerk en onze medewerkers ondersteunen en meerwaarde bieden, zoals u van ons gewend bent. </p><p>Wij wensen u fijne feestdagen en de beste wensen voor 2018!<br></p>2017-12-21T23:00:00Z
Eerste generatieregeling in de zorg is een feithttps://www.cosis.nu/nieuws/Paginas/Eerste-generatieregeling-in-de-zorg-is-een-feit.aspxEerste generatieregeling in de zorg is een feit<p>​<strong>Met een vrijdag 13 oktober jl.gesloten akkoord tussen FNV, CNV, NU’91, FBZ en zorgorganisatie Cosis in Assen, is het eerste generatiepact in de zorg een feit. Cosis en de bonden zijn overeengekomen dat oudere werknemers die maximaal vijf jaar van hun AOW af zitten, voortaan minder uren hoeven te werken en daarvoor gecompenseerd worden. Zo worden oudere werknemers ontlast en ontstaan er meer werkplekken voor jongere werknemers. </strong></p><p>Camara van der Stoel, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn: ‘Cosis heeft als eerste werkgever in de zorg nu vastgelegd dat zij het belangrijk vindt dat oudere werknemers gezond kunnen blijven werken tot aan hun AOW. Door ze minder uren te laten werken, worden ze minder zwaar belast en behouden we de kennis en ervaring die zo belangrijk is voor de jongere generatie. Daarnaast biedt het kansen voor jongere werknemers. Meer vaste uren, meer echte banen, en meer jongeren aan het werk. En ouderen kunnen langer blijven werken. ‘ </p><p>Ria Stegehuis, Raad van Bestuur Cosis: ‘Ongeveer 5% van onze werknemers zou in aanmerking kunnen komen om gebruik te maken van deze generatieregeling. Cosis laat zien dat we graag innovatief willen zijn in de zorg en dienstverlening. Wij geloven dat deze regeling bijdraagt aan een goed werkklimaat bij Cosis, Promens Care en NOVO. <br></p><p>Hillebrandt Aardema, bestuurder bij CNV Zorg & Welzijn: ‘Ik ben erg blij met deze generatieregeling in het Noorden van het land. Dit is goed nieuws voor jong én oud. Ouderen kunnen een stapje terug doen met behoud van hun pensioen, terwijl er voor jongeren meer werk en meer vast werk komt. ‘<br></p><p><strong>Inhoud van de generatieregeling</strong><br>De afspraak geldt voor mensen die binnen vijf jaar de AOW-leeftijd bereiken. Zij gaan 75% van hun oorspronkelijke uren werken en krijgen daar 85% voor betaald. De doorbetaling van de pensioenpremie blijft 100%.  Cosis heeft de garantie gegeven dat de overgebleven uren volledig door anderen worden ingevuld. Het is niet de bedoeling dat er meer werk in minder tijd moet worden verzet.<br></p><p>FNV vice-voorzitter Kitty Jong: ‘We zijn trots op dit resultaat. Dit eerste generatiepact is een prachtig voorbeeld voor de zorgsector. Hopelijk kunnen we het generatiepact op grote schaal doorvoeren in de zorg. We roepen de hele sector dan ook op om te kijken naar de mogelijkheden.’ </p><p><img src="/SiteCollectionImages/Cosis%20-%20FNV%20CNV.JPG" alt="" style="margin:5px;" /><br> </p>2017-10-12T22:00:00Z

​​​Tweets