Voel je ertoe doen

Bij Cosis krijg je kansen. Hoe super is dát?

Het werkklimaat bij Cosis is mooi, vindt Martijn Dragt, persoonlijk begeleider en praktijkbegeleider bij het Appartementen Trainingscentrum (ATC) in Meppel. In het ATC traint hij jongeren met een licht verstandelijke beperking naar zelfstandigheid én begeleidt hij stagiairs en leerling werknemers. ‘Je kunt hier écht ontdekken wat bij je past.'

Leker dynamisch

‘In het ATC trainen we jongeren tussen de achttien en dertig jaar met een WLZ indicatie of een GGZ beschikking. Gemiddeld zijn ze zo’n drie tot vijf jaar bij ons, daarna gaan ze op zichzelf. Bij het ATC sluiten we heel erg aan op de motivatie van de jongeren. Wat heb jij op dit moment nodig? En: wat wil jij leren? Werkt heel goed. Deze jongeren komen hier om hun eigen leven vorm te geven, en dan is het héél belangrijk dat ze daarin zelf de belangrijkste stem hebben.Van de 24 bewoners op het ATC is geen verhaal is hetzelfde, achter elke deur zit een ander verhaal. Dat maakt de doelgroep lekker dynamisch; er gebeurt altijd wat.

'Naast dat ik persoonlijk begeleider van cliënten ben, begeleid ik op dit moment een leerling werknemer. Een prachtig verhaal. Hij was pakketbezorger, had nooit in de zorg gewerkt en wilde het roer omgooien. Bij Cosis krijgt hij die kans. Hoe super is dát? We werken samen vooral aan een professionele werkhouding. In de zorg heb je nu eenmaal andere skills nodig dan wanneer je pakketjes rondbrengt. We hebben het heel veel over wat je eigen houding en datgene wat je zegt voor invloed heeft op cliënten. Dat reflecteren op je eigen handelen is een must in dit werk.'

Frisse blik

'Cosis heeft een heel mooi werkklimaat, ook voor stagiairs en leerling werknemers. Doordat we zoveel verschillende doelgroepen bedienen - van jonge kinderen tot oudere mensen - zit er altijd wel iets voor je bij. Je kunt jezelf daardoor breed ontwikkelen en alle facetten van de zorg meepakken. Daardoor kun je hier écht ontdekken wat bij je past.  Als stagiair heb je bovendien een belangrijke positie binnen het team waarin je werkt. Je komt van buitenaf, hebt een frisse blik. Er vallen je dingen op die anderen misschien niet meer zo snel opvallen. Dat is een kracht. Ik vind het heel mooi als stagiairs en leerling werknemers vragen stellen: waarom doen jullie dit zo? Dat houdt een team scherp. Het zet je aan tot nadenken.'

Medewerkers van de toekomst

Het mooist aan mijn werk als praktijkbegeleider vind ik dat ik een stagiair of leerling werknemer echt kan zien groeien. Ik zie ze leren, ontwikkelen, stappen maken en hun eigen sterke punten ontdekken. Dat geeft energie. Zelf maak ik trouwens ook nog altijd stappen. Zo heb ik een cursus mogen volgen om me te verdiepen in het praktijkleren. Dat laat zien dat Cosis niet alleen wil investeren in mij, maar ook in stagiairs en leerling werknemers. En terecht. Zij zijn net zo belangrijk, zij zijn immers de medewerkers van de toekomst.’