Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen op het leven.

Bij Cosis kun je een leven lang leren.

Robert Schievels

Voel je uitgedaagd

Een leven lang leren - een belangrijk onderwerp bij Cosis, zowel voor cliënten als voor medewerkers. Mooi voorbeeld daarvan is Robert Schievels. Vierentwintig jaar geleden begon hij als bewegingswetenschapper bij de Leite, later Promens Care - een van de


‘Uitgangspunt bij Cosis is dat we onze cliënten helpen om grip op hun leven te krijgen - in kleine stapjes. De vraag waar ik me, samen met mijn directe collega’s, mee bezighoud, is: hoe kunnen we onze medewerkers zó ondersteunen dat zij dit werk goed kunnen doen? Hoe zorgen we voor vakbekwaam personeel? Blijven leren en blijven ontwikkelen zijn daarin van groot belang - ook omdat de ontwikkelingen in de zorg snel gaan

Bekijk onze vacatures

Medewerkers denken mee

Cosis heeft zo’n vierduizend medewerkers, verdeeld over meer dan 250 vestigingen. Die kleinschaligheid kenmerkt ons. Maar dat betekent wel dat we voor de uitdaging staan om al die individuele medewerkers en al die verschillende teams mee te krijgen in het overall plaatje van Cosis én in de ontwikkelingen binnen de organisatie. Dat doen we vooral door medewerkers te betrekken in onze processen. We vragen ze mee te denken en aan te geven waar behoefte aan is. Dit jaar wordt bijvoorbeeld de Cosis Academie opgericht waar medewerkers, cliënten en verwanten én vrijwilligers bij één loket terechtkunnen met hun vragen op het gebied van leren en ontwikkelen.

Hoe we onze medewerkers meekrijgen in het overall plaatje? Door ze te betrekken bij ontwikkelingen.

Daarnaast zorgen we voor een goed georganiseerd leerklimaat. We hebben een uitgebreide elektronische leeromgeving, waar iedere medewerker kennis kan halen en delen. Als medewerker en als team mag je het initiatief nemen en ben je vrij om te kiezen met welke leerprocessen je aan de slag wilt. Zo kan iedereen, soms zonder toestemming van een leidinggevende, e-learnings starten of trainingen en cursussen aanvragen. Speciaal voor teams hebben we een teamleertraject ontwikkeld dat bijdraagt aan het werken vanuit de visie ‘De bedoeling’ van Cosis.

Visie op persoonlijke ontwikkeling

Cosis staat bekend om haar visie op persoonlijke ontwikkeling. Bij ons word je continu uitgedaagd in je eigen professionaliteit. Steeds weer komt die vraag voorbij: zit je nog lekker in je werk en wat heb je eventueel nodig om een stap verder te zetten? Intrinsieke motivatie is daarbij essentieel. Ja, Cosis reikt de tools aan om te blijven leren, maar uiteindelijk moet je het zelf doen. Ook nu bij Cosis het top-down principe wordt gekanteld, waardoor de regie laag in de organisatie komt te liggen, is eigen initiatief van de medewerkers nodig. Mooi daarbij is ons leerklimaat waarbij fouten maken mag. Want iedere fout is weer een kans om te leren.

Dat leren houdt bij Cosis eigenlijk nooit op. Eigenlijk kun je hier een leven lang door op dat gebied. Iets wat ik zelf aan den lijve heb ondervonden. Vierentwintig jaar geleden begon ik hier in de zorg als activiteitenleider beweging, nu houd ik me bezig met de “zorg" voor medewerkers. Ik mag hen helpen zichzelf te ontplooien, hen te laten floreren.

Ons kostbaarste goed

constant reuring. Veranderingen? Kom maar op! De enige constante tegenwoordig is verandering, dus omarm die maar gewoon. Ik voel me uitgedaagd door de interessante vraagstukken die voorbij komen, waarin we met elkaar kunnen kijken: wat kunnen we hiervoor bedenken? Ondanks dat ik niet direct met cliënten werk, heb ik toch het gevoel dat ik kan bijdragen aan hun progressie: door onze medewerkers te inspireren en ze ‘fit' te houden voor hun werk. Zij zijn ons kostbaarste goed. Zonder hen geen Cosis.'

Wat past bij jou?

Heb jij een zorghart? Wil je onze cliënten ondersteunen? We laten je graag de mogelijkheden zien. Neem vrijblijvend contact op om samen de mogelijkheden te verkennen.

Bekijk onze vacatures

Bel of mail

Op werkdagen zijn wij van 9.00 – 16.00 uur bereikbaar.

088 – 839 3088 werkenbij@cosis.nu