Samenwerking UWV en Cosis blijkt succesformule

Soms is een flexibele hantering van de uitkeringswetgeving het antwoord op vragen van cliënten die willen doorgroeien naar een werkplek op loonwaarde. ‘Regel is regel', kan voor veel mensen die zich op een scheidslijn van regelgeving bevinden schadelijk zijn. Soms moet je wat meebewegen en experimenteren om uiteindelijk bij de meest gewenste situatie terecht te komen.

Flexibeler

Cosis en UWV ondertekenden ruim 2 jaar geleden een intentieverklaring. Van daaruit werd een activiteitenkalender gemaakt. In de samenwerking die ontstond is er veel gebeurd en hebben meerdere cliënten van Cosis kunnen profiteren van een flexibeler hantering van de regels. Cosis en UWV zijn natuurlijke samenwerkingspartners geworden.

Ze weten elkaar snel en vanzelfsprekender te vinden en ervaren geen afstand meer tussen beide organisaties. Er zijn bijeenkomsten georganiseerd om elkaar wijzer te maken op specifieke kennis. Zo heeft Cosis de medewerkers van UWV uitgenodigd om een workshop over herstel ondersteunende zorg bij te wonen. Dit om meer inzicht te krijgen in de aard van -en de wijze van communiceren met de betreffende doelgroep en voornamelijk om te kijken en te leren wat werkt in de manier van communiceren, om iemand met een grote afstand tot de arbeidsmarkt stappen te kunnen laten zetten.  Ervaringsdeskundigen en IRB Experts hebben daar een grote bijdrage aan geleverd.
Op hun beurt heeft UWV voorlichting gegeven aan medewerkers van Cosis over het hanteren van uitkeringswetgeving. In de dagelijkse praktijk zijn er voorbeelden waarbij een flexibeler hantering van deze wetgeving de doorgroei mogelijk heeft gemaakt van Wajong naar een (gedeeltelijk-) betaalde baan.

Tevreden

Met enige regelmaat zijn er casus-overleggen waarbij de betrokken partijen praktijkvoorbeelden of problemen voorleggen als het gaat om doorgroei naar werk. Deze bijeenkomsten zijn uiterst constructief omdat vanuit beider expertises gewerkt kan worden aan het oplossen van de problemen in de casussen. In elk geval heeft de samenwerking opgeleverd dat de angst om niet terug te kunnen vallen in de Wajong van de baan is.

Het succes van de samenwerking tussen Cosis en UWV in Drenthe en Groningen fungeert ook als landelijke lobby om op grotere schaal oplossingen voor stagnatie in doorgroei naar werk te creëren. UWV en Cosis zijn beide zeer content met de resultaten van de nauwe, flexibele  samenwerking. Een aantal successen in de praktijk motiveren alleen maar extra om deze met de huidige intensiteit voort te zetten.