Acht zij-instromers gediplomeerd

Maar liefst acht medewerkers van de woon-werk-boerderijen in Ansen en Peest studeerden onlangs af en zijn nu gediplomeerd begeleider. Dat beide locaties zoveel leerling medewerkers in dienst hebben ligt aan de manier waarop de afgelopen jaren personeel geworven is. Mensen zonder diploma werden aangenomen en kregen een arbeidscontract als begeleider. De afwijkende vorm van rekruteren heeft duidelijk zijn vruchten afgeworpen.

Persoonlijkheid

Leidinggevende Jasper Hooiveld: ‘Op een bepaald moment hadden we een verzuim van maar liefst 60%. Toen was even “nood breekt wetten” genoodzaakt. We hadden snel goede mensen nodig en die waren er naar ons idee genoeg, maar hadden misschien geen diploma. We zijn gaan kijken of persoonlijkheden zouden passen bij onze doelgroep. Geen focus op opleiding, maar op persoonlijkheid, motivatie en uitstraling. Zo hebben we veel gesprekken gevoerd met verschillende zij-instromers. Het heeft gewerkt, want nu hebben we een verzuimgetal van bijna nul. Tevens hebben we twee fantastische teams met gemotiveerde begeleiders die prima passen binnen de visie en de gehanteerde methodiek. Enige voorwaarde is dat de aangenomen medewerkers nog wel een dag per week naar school gaan om uiteindelijk hun zorgdiploma te halen op het Drenthe College.’

Nul procent spijt

Van de acht geslaagden waren er vier aanwezig bij de boerderij in Peest voor een fotomoment, een bloemetje en even napraten bij een kop koffie. Bas Gerding is een van hen: ‘Ik had al een paar banen gehad in de bouw en in de logistiek, maar ik wilde eigenlijk liever met mensen werken. Meer rechtstreeks en nabij communiceren. Ik heb daarvoor niet bewust voor de doelgroep van Peest gekozen, maar ik vind het een geweldige groep om voor en mee te werken.’ Ook Rudi Iwema is content met de overstap: ‘Ik was militair maar ik wilde graag switchen. Op een onderwijsbeurs in Utrecht werd ik getrokken door de zorg. Iets doen en betekenen voor een ander. Dat paste wel bij me. Ik werk nu bij Ansen WDL en wil daar graag blijven.’ Erwin Veenstra is 20 jaar verkoper geweest, maar was daar op uitgekeken. Hij wilde de zorg in en heeft 3 locaties van Cosis gebeld en kwam in Peest terecht: ‘Voor mij is het alleen maar positief, ik heb nul procent spijt van de overstap.’ Datzelfde geldt voor Mathijs Mensink: ‘Ik heb hiervoor ook van alles gedaan en was toe aan wat anders. Ik ben goed met mensen, heb een luisterend oor en blijf rustig en geduldig. Allemaal elementen die me nu in Peest goed van pas komen. Ik heb eveneens nul procent spijt’.

​​​​​​​Trots

Jasper: ‘Inmiddels heeft de organisatie wel gezien dat onze, toch wel eigenzinnige, aanpak heeft gewerkt. Ik heb erover gesproken met recruitment van HR en de Raad van Bestuur. Er wordt nu onderzocht hoe deze vorm van werken kan worden opgenomen binnen het werven van personeel bij Cosis. Ik ben trots op onze eigen zij-instromers. Zij brengen geen indrukwekkende cv op het gebied van zorgopleidingen mee, maar een ijzersterke motivatie en een fijne persoonlijkheid. Zowel voor onze bewoners als onderdeel van een gemêleerd team.’

Over CosisAcademie

Alle lerende (zij-instromers) uit Peest en Ansen kregen begeleiding van een praktijkbegeleider uit de betreffende zorgteams. Deze begeleider werd ondersteund en gecoacht door een adviseur praktijkleren van de CosisAcademie. Deze adviseur speelde een actieve rol in de begeleidingsgesprekken met de leerlingen en in de coaching van de praktijkbegeleider. De kernverantwoordelijkheid van de praktijkbegeleider was het ondersteunen van de leerlingen in hun dagelijkse werkzaamheden en leerproces. Daarnaast zorgde de adviseur praktijkleren ervoor dat er aandacht was voor een goed leerklimaat op de locatie.