Lintopdrachten overslaan
Verdergaan naar hoofdinhoud
Eerste-generatieregeling-in-de-zorg-is-een-feit

Eerste generatieregeling in de zorg is een feit

13-10-2017

Met een vrijdag 13 oktober jl.gesloten akkoord tussen FNV, CNV, NU’91, FBZ en zorgorganisatie Cosis in Assen, is het eerste generatiepact in de zorg een feit. Cosis en de bonden zijn overeengekomen dat oudere werknemers die maximaal vijf jaar van hun AOW af zitten, voortaan minder uren hoeven te werken en daarvoor gecompenseerd worden. Zo worden oudere werknemers ontlast en ontstaan er meer werkplekken voor jongere werknemers.

Camara van der Stoel, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn: ‘Cosis heeft als eerste werkgever in de zorg nu vastgelegd dat zij het belangrijk vindt dat oudere werknemers gezond kunnen blijven werken tot aan hun AOW. Door ze minder uren te laten werken, worden ze minder zwaar belast en behouden we de kennis en ervaring die zo belangrijk is voor de jongere generatie. Daarnaast biedt het kansen voor jongere werknemers. Meer vaste uren, meer echte banen, en meer jongeren aan het werk. En ouderen kunnen langer blijven werken. ‘

Ria Stegehuis, Raad van Bestuur Cosis: ‘Ongeveer 5% van onze werknemers zou in aanmerking kunnen komen om gebruik te maken van deze generatieregeling. Cosis laat zien dat we graag innovatief willen zijn in de zorg en dienstverlening. Wij geloven dat deze regeling bijdraagt aan een goed werkklimaat bij Cosis, Promens Care en NOVO.

Hillebrandt Aardema, bestuurder bij CNV Zorg & Welzijn: ‘Ik ben erg blij met deze generatieregeling in het Noorden van het land. Dit is goed nieuws voor jong én oud. Ouderen kunnen een stapje terug doen met behoud van hun pensioen, terwijl er voor jongeren meer werk en meer vast werk komt. ‘

Inhoud van de generatieregeling
De afspraak geldt voor mensen die binnen vijf jaar de AOW-leeftijd bereiken. Zij gaan 75% van hun oorspronkelijke uren werken en krijgen daar 85% voor betaald. De doorbetaling van de pensioenpremie blijft 100%.  Cosis heeft de garantie gegeven dat de overgebleven uren volledig door anderen worden ingevuld. Het is niet de bedoeling dat er meer werk in minder tijd moet worden verzet.

FNV vice-voorzitter Kitty Jong: ‘We zijn trots op dit resultaat. Dit eerste generatiepact is een prachtig voorbeeld voor de zorgsector. Hopelijk kunnen we het generatiepact op grote schaal doorvoeren in de zorg. We roepen de hele sector dan ook op om te kijken naar de mogelijkheden.’