Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen op het leven.

Binnen Cosis kun je zo flexibel zijn als je maar wenst.

Marieke Harmers

Voel je ondersteund

Duurzame inzetbaarheid is een groot goed binnen Cosis. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich zo goed mogelijk kunnen ontwikkelen en dat ze binnen de organisatie kunnen blijven floreren - ook over, pak ‘m beet, tien jaar? Met dat vraagstuk houdt mobilite


‘Achterover leunen helpt je niet verder. Dus toen mijn functie als cliëntconsulent een aantal jaren geleden dreigde te vervallen, ben ik gelijk in actie gekomen. Ik begon via een loopbaantraject aan een coachingsopleiding en ben naar het hoofd van de afdeling P&O gestapt met de vraag: heb je werk voor me? Het antwoord was ja! Deed ik in mijn vorige werk intakes met cliënten, nu doe ik dat met medewerkers van Cosis. Iets waar ik enorm van geniet. Vooral de diversiteit in mijn werk maakt het leuk. De ene dag heb ik veel mooie één-op-één gesprekken, de volgende dag houd ik me bezig met het coachen van een heel team.

Eigen initiatief is belangrijk. Ja, wij ondersteunen je, maar uiteindelijk moet je het zelf doen: het is jouw proces.
Bekijk onze vacatures

Pit

Prioriteit nummer één binnen Cosis is dat we onze cliënten helpen om hun leven zo fijn en aangenaam mogelijk in te richten. Om medewerkers te kunnen faciliteren, hebben we Pit ontwikkeld - hét knooppunt voor mobiliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Binnen Pit bieden we korte loopbaantrajecten voor medewerkers die zélf van baan willen veranderen of juist móeten veranderen, bijvoorbeeld door ziekte of het sluiten van een locatie. Ieder Pit-traject start met een aantal gesprekken over loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Daarna kunnen we verschillende tools inzetten om de medewerker verder te helpen, zoals een beroepskeuzetest, sollicitatietraining en een analyse van gedrag, drijfveren en talenten.

'Door de juiste vragen te stellen, kun je iemand wakker schudden en stappen laten maken'

Pit is een prachtige tool om medewerkers in beweging te krijgen. Door de juiste vragen te stellen, kun je iemand wakker schudden en stappen laten maken. Soms komen medewerkers bij me en zien ze het niet meer zitten. “Uitzichtloos”, zeggen ze dan. Als het ons dan samen toch lukt om een lichtpuntje te creëren en iemand op een mooie plek aan het werk krijgen, dan is dat super.

Spiegel voorhouden

Eigen initiatief is belangrijk binnen Pit. Ja, wij ondersteunen je, maar uiteindelijk moet je het zelf doen: het is jouw proces. Soms is het nodig om iemand een spiegel voor te houden of te confronteren. Wat zie ik bij jou? Maar we moeten ook meebewegen: wat heb jíj nodig? Het is altijd maatwerk; iedere medewerker heeft z’n eigen wensen, talenten en tempo.

Aan Cosis zal het in ieder geval niet liggen. Binnen de organisatie kun je zo flexibel zijn als je maar wenst. Wil je liever op een andere locatie of met een andere doelgroep werken? Dan bekijken we samen met jou hoe we dat voor elkaar kunnen krijgen. Bij Cosis zit je nooit vast aan één plek.'

Wat past bij jou?

Heb jij een zorghart? Wil je onze cliënten ondersteunen? We laten je graag de mogelijkheden zien. Neem vrijblijvend contact op om samen de mogelijkheden te verkennen.

Bekijk onze vacatures

Bel of mail

Op werkdagen zijn wij van 9.00 – 16.00 uur bereikbaar.

088 – 839 3088 werkenbij@cosis.nu